Economia
Nice SilvaEspecial para o Hoje em Dia
As pesquisas mostram que o desemprego não grassou em todos os setores depois da crise econômica global atingir Minas Gerais. O setor de serviços foi o único que conseguiu imunidade relativa contra a crise, apresentando crescimento de 0,2% em relação à media obtida entre julho, agosto e setembro de 2008 frente ao primeiro trimestre deste ano, segundo levantamento da Pesquisa de Emprego e Desemprego da Fundação João Pinheiro (FJP). Todos os demais setores de atividade ficaram negativos para as contratações no mesmo período de comparação.
(…)
A arquiteta Ana Paula Paiva, que tem escritório homônimo, afirma que a procura anda boa para os projetos. A maioria dos clientes dela, de classes média e alta, continua recorrendo ao conforto da automação residencial, que permite acionar equipamentos domésticos por meio de computadores.“Esses equipamentos tornam os projetos pelo menos 30% mais caros”, calcula. De janeiro para cá, ela sentiu um pouco de desaquecimento na demanda. De seis, o número de projetos por mês caiu para quatro. “Mesmo assim, não sei se é a crise, ou a quantidade de feriados, que retarda os planos dos clientes”, diz.
Maria Fernanda e Ana Paula são exemplos de profissionais cuja ocupação teve crescimento de 10,4% entre setembro de 2008 e março de 2009. “São os serviços prestados por profissionais universitários autônomos”, pondera o coordenador da Pesquisa de Emprego e Desemprego da Fundação João Pinheiro e do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), economista Mário Rodarte.A pesquisa também mostra que os empregados do comércio tiveram a maior redução (-2,9%) no rendimento real dos salários entre 2008 e 2009. Mesmo assim, a vendedora recém-contratada da Elmo Calçados Márcia Gonçalves comemora o novo emprego, depois de cinco meses sem trabalho. “Começo como temporária por 11 dias, mas tenho possibilidade de ficar para o Dia dos Namorados ou de ser contratada definitivamente”, diz.No interior, também há oportunidades de emprego. Dentro de um mês, aproximadamente, o Sistema Nacional de Emprego (Sine) de Uberlândia vai qualificar 100 programadores juniores para a Algar Eletrônica. Serão dois meses e meio de aulas (200 horas) ministradas para pessoas com conhecimento básico em informática e ensino médio completo. O salário previsto está na casa dos R$ 2 mil.O setor de informática está entre os que mais ficam com vagas ociosas, já que a contratação exige qualificação, como afirma a diretora regional da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese) de Uberlândia, que administra o Sine local, Daisy Afonso.Ela informa que 11 vagas para analistas da área de tecnologia da informação não tiveram nenhum candidato qualificado. Cheguei a comentar com o sub-secretário que poderíamos anunciá-las em Belo Horizonte, já que não conseguimos preencher”, diz.Segundo a diretora de Talentos Humanos da Algar Tecnologia, Cida Garcia, a empresa está expandindo a atuação na área de TI e precisa atrair candidatos qualificados para as vagas.“As empresas têm dificuldade na seleção destes profissionais. Em contrapartida, percebe-se que muitos jovens possuem forte afinidade com informática, dedicam horas de seu tempo na frente do computador, querem trabalhar, mas não possuem o conhecimento técnico necessário”, detalha.Segundo a coordenadora do Sine Uberlândia, a qualificação dos programadores para a Algar deverá custar R$ 30 mil. “Eles não acreditam quando dizemos que podemos treinar os candidatos tendo como contrapartida a contratação”, diz Daisy.
Qualificação é drama na contratação
Conforme Daisy, a qualificação é o grande drama de quem quer contratar e de quem quer ser contratado. Segundo as estatísticas do Sine de Uberlândia, enquanto 15.792 pessoas foram encaminhadas às 3.312 vagas geradas no primeiro trimestre, apenas 2.472 foram contratadas.O convencimento dos empresários para aceitar a pouca ou nenhuma experiência dos candidatos custa muitos argumentos à coordenadora.“No caso da Algar, precisamos negociar muito com a empresa até convencê-los de que valeria a pena ficar com as vagas abertas durante o tempo necessário para o treinamento coletivo”, conta.Conforme o Sine e a empresa, a capacitação será orientada pela própria Algar, visando a formação do profissional de acordo com a necessidade da empresa.
Estado muda política para o trabalho
Segundo o sub-secretário de Estado de Trabalho e Renda, Fernando Sette, dentro de um mês a secretaria deverá estabelecer convênio com as secretarias estaduais de Desenvolvimento Econômico e de Meio Ambiente para estabelecer um monitoramento das empresas que pretendem se estabelecer no Estado.O objetivo é garantir o conhecimento das vagas que serão geradas, para que o Estado estude formas de preenchê-las atendendo a uma política de emprego definida. Sette admite que a criação de uma política pública para a área do trabalho tem desafios.“Um deles é trabalhar os dados das diversas pesquisas sobre emprego e desemprego, já que cada uma utiliza conceitos e metodologias completamente diferentes”, afirma.A crise fez o Governo do Estado repensar a política pública para o trabalho. “Antes, nos preocupávamos com as áreas de baixo índice de desenvolvimento humano (IDH). Com a crise, tivemos que passar a pensar em alternativas de emprego para regiões onde faltava mão-de-obra”, diz o sub-secretário estadual de Trabalho e Renda.A pressão gerou resultados. No primeiro trimestre, quando somente a Região Metropolitana de Belo Horizonte perdeu 49 mil postos de trabalho em janeiro, 14 mil em fevereiro e 16 mil em março, o Sine-MG conseguiu aumentar a captação de vagas em mais de 10% .
Nice SilvaEspecial para o Hoje em Dia
As pesquisas mostram que o desemprego não grassou em todos os setores depois da crise econômica global atingir Minas Gerais. O setor de serviços foi o único que conseguiu imunidade relativa contra a crise, apresentando crescimento de 0,2% em relação à media obtida entre julho, agosto e setembro de 2008 frente ao primeiro trimestre deste ano, segundo levantamento da Pesquisa de Emprego e Desemprego da Fundação João Pinheiro (FJP). Todos os demais setores de atividade ficaram negativos para as contratações no mesmo período de comparação.
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A arquiteta Ana Paula Paiva, que tem escritório homônimo, afirma que a procura anda boa para os projetos. A maioria dos clientes dela, de classes média e alta, continua recorrendo ao conforto da automação residencial, que permite acionar equipamentos domésticos por meio de computadores.“Esses equipamentos tornam os projetos pelo menos 30% mais caros”, calcula. De janeiro para cá, ela sentiu um pouco de desaquecimento na demanda. De seis, o número de projetos por mês caiu para quatro. “Mesmo assim, não sei se é a crise, ou a quantidade de feriados, que retarda os planos dos clientes”, diz.
Maria Fernanda e Ana Paula são exemplos de profissionais cuja ocupação teve crescimento de 10,4% entre setembro de 2008 e março de 2009. “São os serviços prestados por profissionais universitários autônomos”, pondera o coordenador da Pesquisa de Emprego e Desemprego da Fundação João Pinheiro e do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), economista Mário Rodarte.A pesquisa também mostra que os empregados do comércio tiveram a maior redução (-2,9%) no rendimento real dos salários entre 2008 e 2009. Mesmo assim, a vendedora recém-contratada da Elmo Calçados Márcia Gonçalves comemora o novo emprego, depois de cinco meses sem trabalho. “Começo como temporária por 11 dias, mas tenho possibilidade de ficar para o Dia dos Namorados ou de ser contratada definitivamente”, diz.No interior, também há oportunidades de emprego. Dentro de um mês, aproximadamente, o Sistema Nacional de Emprego (Sine) de Uberlândia vai qualificar 100 programadores juniores para a Algar Eletrônica. Serão dois meses e meio de aulas (200 horas) ministradas para pessoas com conhecimento básico em informática e ensino médio completo. O salário previsto está na casa dos R$ 2 mil.O setor de informática está entre os que mais ficam com vagas ociosas, já que a contratação exige qualificação, como afirma a diretora regional da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social (Sedese) de Uberlândia, que administra o Sine local, Daisy Afonso.Ela informa que 11 vagas para analistas da área de tecnologia da informação não tiveram nenhum candidato qualificado. Cheguei a comentar com o sub-secretário que poderíamos anunciá-las em Belo Horizonte, já que não conseguimos preencher”, diz.Segundo a diretora de Talentos Humanos da Algar Tecnologia, Cida Garcia, a empresa está expandindo a atuação na área de TI e precisa atrair candidatos qualificados para as vagas.“As empresas têm dificuldade na seleção destes profissionais. Em contrapartida, percebe-se que muitos jovens possuem forte afinidade com informática, dedicam horas de seu tempo na frente do computador, querem trabalhar, mas não possuem o conhecimento técnico necessário”, detalha.Segundo a coordenadora do Sine Uberlândia, a qualificação dos programadores para a Algar deverá custar R$ 30 mil. “Eles não acreditam quando dizemos que podemos treinar os candidatos tendo como contrapartida a contratação”, diz Daisy.
Qualificação é drama na contratação
Conforme Daisy, a qualificação é o grande drama de quem quer contratar e de quem quer ser contratado. Segundo as estatísticas do Sine de Uberlândia, enquanto 15.792 pessoas foram encaminhadas às 3.312 vagas geradas no primeiro trimestre, apenas 2.472 foram contratadas.O convencimento dos empresários para aceitar a pouca ou nenhuma experiência dos candidatos custa muitos argumentos à coordenadora.“No caso da Algar, precisamos negociar muito com a empresa até convencê-los de que valeria a pena ficar com as vagas abertas durante o tempo necessário para o treinamento coletivo”, conta.Conforme o Sine e a empresa, a capacitação será orientada pela própria Algar, visando a formação do profissional de acordo com a necessidade da empresa.
Estado muda política para o trabalho
Segundo o sub-secretário de Estado de Trabalho e Renda, Fernando Sette, dentro de um mês a secretaria deverá estabelecer convênio com as secretarias estaduais de Desenvolvimento Econômico e de Meio Ambiente para estabelecer um monitoramento das empresas que pretendem se estabelecer no Estado.O objetivo é garantir o conhecimento das vagas que serão geradas, para que o Estado estude formas de preenchê-las atendendo a uma política de emprego definida. Sette admite que a criação de uma política pública para a área do trabalho tem desafios.“Um deles é trabalhar os dados das diversas pesquisas sobre emprego e desemprego, já que cada uma utiliza conceitos e metodologias completamente diferentes”, afirma.A crise fez o Governo do Estado repensar a política pública para o trabalho. “Antes, nos preocupávamos com as áreas de baixo índice de desenvolvimento humano (IDH). Com a crise, tivemos que passar a pensar em alternativas de emprego para regiões onde faltava mão-de-obra”, diz o sub-secretário estadual de Trabalho e Renda.A pressão gerou resultados. No primeiro trimestre, quando somente a Região Metropolitana de Belo Horizonte perdeu 49 mil postos de trabalho em janeiro, 14 mil em fevereiro e 16 mil em março, o Sine-MG conseguiu aumentar a captação de vagas em mais de 10% .
